Coaching
Coaching begint bij een vraagstuk of dilemma. Het is een zinvolle manier om je patronen op te sporen en nieuw alternatief gedrag te bevorderen. De coaching is gericht op het verruimen van je bewustzijn, je opvattingen en keuzemogelijkheden, waarbij je een gevoel krijgt van "hé, zo had ik er nog niet tegenaan gekeken". Met coaching werk je in het hier en nu, verken je de impact uit je verleden en richt je je op de toekomst. Coaching is confronterend, schudt je wakker en nodigt je uit om te experimenteren met alternatief gedrag. Het leert je te denken in mogelijkheden in plaats van in problemen.
Enkele voorbeelden van vragen:
- Hoe vergroot ik mijn impact als leidinggevende?
- Hoe kan ik medewerkers meer inspireren?
- Het werk stapelt zich op. Hoe stel ik mijn prioriteiten?
- Hoe besteed ik mijn laatste werkzame jaren op een zinvolle wijze?
- Ik wil graag leren om overtuigend mijn boodschap richting collega's te brengen.
- Hoe vind ik een optimale balans tussen werk en privé?
- Ik heb een conflict met een collega. Hoe kan ik hier het beste mee omgaan?
- Hoe krijg ik het voor elkaar dat mijn team op een andere wijze met elkaar gaat samenwerken?
De verkenning en verdieping van jouw vraag leidt tot meer zelfsturing, vergroot je keuzemogelijkheden en daarmee de effectiviteit van jouw handelen.