.Training

Trainingen zijn een middel tot verandering. Daarbij zijn er talloze vormen. Op basis van de omvang en complexiteit van het veranderingstraject kiezen we – samen u - de vorm en inhoud van een traject. Indien nodig combineren we trainingen met individuele of teamcoaching, intervisie en/of werken met acteurs.

In trainingen kijken we verder dan het gedrag in de werksituatie of ter plekke. Wij zoeken de diepte en kijken naar wat dat gedrag beïnvloedt. Wij onderzoeken overtuigingen, normen en waarden – collectief of individueel – en stellen deze ter discussie om het leerproces te versnellen. Zo creëren we beweging en verandering van gedrag. Wij geloven dat organisatieveranderingen alleen beklijven als medewerkers en leidinggevenden een dergelijke diepgang bereiken.

Om u een beeld te geven van ons trainingsaanbod, schetsen wij een aantal voorbeelden: leiderschap en managementvaardigheden, persoonlijke effectiviteit, macht en invloed, teameffectiviteit en adviesvaardigheden. Doorgaans zijn de trainingen gericht op leidinggevenden, die een sleutelfunctie in de organisatie (zouden moeten) vervullen